休斯顿工作机会强劲，三分之二的公司准备招聘新职位！雇主纷纷迁来

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魅力休斯顿网  商业咨询公司Robert Half的一份新报告显示，三分之二的休斯顿公司计划在2022年上半年增加新的职位。

"整个美国的招聘市场，特别是休斯顿这里，现在很强劲，"Robert Half公司在休斯顿的区域副总裁安珀-沃茨在接受采访时说，"对大多数公司来说，试图找到技术人才是目前的一大挑战。"

据Houston Business Journal，在全美范围内，根据罗伯特-哈夫对2300多名高级管理人员的调查，65%的受访者预计在未来6个月内增加新的长期职位，比6个月前增加了14%。同时，33%的受访者预计将填补空缺职位，因为工人的辞职率仍然很高。根据劳工统计局最近的一份报告，2021年12月有430万美国人离开工作。

根据Greater Houston Partnership，2021年是休斯顿就业增长记录最好的一年。2021年本地区创造了151,800个就业机会，比2020年增长了5.1%。大休斯顿合作组织1月31日报告说，休斯顿现在已经恢复了在大流行病早期失去的361,400个工作岗位中的316,700个。

"休斯顿实际上可能是名列前茅的招聘城市之一，"沃茨说，"随着招聘的继续增加，人才将被吸引到休斯顿市场。随着石油、天然气以及医疗保健的工作机会增加，我认为，总的来说，雇主正在迁移到休斯顿市场。"

至于合同工作，休斯顿68%的管理人员表示，他们将在2022年上半年雇用更多的合同专业人员。

为了吸引技术人才，休斯顿的雇主正在采取多种措施。

跟随全美和大流行的趋势，49%的休斯顿公司在接受调查时表示，他们正在提供远程选择，这些公司涉及金融、技术、营销、法律、行政和客户支持以及人力资源。此外，53%的本地公司正在提高工资，43%的公司提供签约奖金，43%的公司提供更多的休息时间，21%的公司放宽了教育、技能或经验要求。

在全美范围内，公司在工资和工资奖金方面正变得更加透明。根据全球劳动力市场数据和分析公司Emsi Burning Glass发布的《2022年人才游戏手册》，超过50%的招聘信息包括其工资标准，而2016年仅为10%多。而与2016年相比，有三倍的招聘广告在宣传签约奖金，使总数从刚刚超过1%上升到今天的超过3%。

"专业人员比我们以前看到的有更多的选择和谈判能力，"沃茨说，"因此，公司必须提供非常有竞争力的薪酬，而远程灵活性是现在能够吸引人才的关键。"

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